Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Ces informations devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante.
Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (DREETS).
Quatre indicateurs calculés sur un total de 100 points permettent de mesurer :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En 2025, le Groupe Pharea a obtenu la note de 80/100 à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; voici le détail :
- Indicateur écart de rémunération : 33/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité : NC
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Conformément au décret n° 2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise prévues par l’article 13 de la loi visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle et par l’article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021, les entreprises ayant obtenu un index compris entre 75 et 84 points doivent fixer et publier des objectifs de progression pour inverser la tendance.
- Objectif : Indicateur écart de rémunération
Réaliser un audit des rémunérations pour construire une grille salariale garantissant l’équité entre les femmes et les hommes.
- Objectif : Indicateur dix plus hautes rémunérations
Favoriser l’accès des femmes aux postes à forte responsabilité via le recrutement, la formation, la promotion et la mobilité.
Nous restons convaincus que les femmes ont toute leur place dans les métiers de l’ingénierie !
Nous poursuivrons bien entendu nos engagements en faveur de l’égalité professionnelle.