Dans la cadre de la loi du 5 septembre 2018, un nouveau dispositif a été mis en place permettant aux entreprises françaises de plus de cinquante salariés de s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Egalité Femmes-Hommes.
Cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, permettent, de mesurer :
- Les écarts de rémunération,
- Les écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés,
- Les écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus,
- Les augmentations systématiques des femmes l’année d’un congé de maternité,
- Le nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre les mesures nécessaires, dans un délai de trois ans.
En 2022, voici le détails de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du Groupe Pharea :
- Indicateur écart de rémunération : 37/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
- Indicateur augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Résultats index 2022 : 87/100
Nous restons convaincus que les femmes ont toute leur place dans les métiers de l’ingénierie !
Nous poursuivrons bien entendu nos engagements en faveur de l’égalité professionnelle.